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RZ Abogados Laborales · Madrid
Abogado Laboralista experto en despidos en Madrid
¿Te han despedido de forma injusta? Un abogado laboralista de Madrid revisará GRATIS tu carta de despido y te explicará qué opciones tienes para no perder tu indemnización.
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Reseñas reales en Google
Opiniones de clientes de
RZ Abogados Laborales en Madrid
★★★★★
“Me atendio un domingo para un asunto urgente de un despido, me asesoro totalmente bien me respondio casi al momento, sin compromiso ninguno.
La verdad que estoy encantada y nos a ayudado muchisimo.
Lo recomiendo 100%”
★★★★★
“Excelente experiencia. Acudí por un despido y desde el primer momento recibí un trato cercano, claro y profesional. Un abogado laboralista totalmente recomendable.”
★★★★★
“Hablé con David por teléfono. Todo estupendamente. Muy profesional, amable y cercano. Resolvió las dudas que le planteé. Gracias David.”
Selección de opiniones publicadas en Google. Cada caso es diferente y sus resultados dependen de sus circunstancias.
Honestidad desde la primera conversación
Solo aceptamos
casos viables
No aceptamos cualquier asunto. Antes de empezar, revisamos si tu caso tiene recorrido y si realmente podemos ayudarte.
- Análisis riguroso de tu caso
- Transparencia desde el inicio
- Tu tiempo también importa
Cómo empezar
Consulta tu despido a un abogado laboralista en 3 pasos
No necesitas saber qué tipo de despido es. Envíanos la documentación disponible y empezaremos por aclarar tu situación.
Revisamos
Analizamos la carta, las fechas, el contrato, el salario y la documentación.
Decides
Te explicamos las alternativas, los próximos pasos y el presupuesto antes de actuar.
Revisión completa
Qué analizamos cuando recibes una carta de despido
Un despido no se valora solo por el nombre que aparece en la carta. Hay que revisar los hechos, las formas, las fechas y las cantidades.
- Motivo y contenido de la carta de despido
- Fecha de efectos y plazo disponible para reclamar
- Contrato, antigüedad, salario y convenio aplicable
- Finiquito, indemnización y vacaciones pendientes
- Pruebas y comunicaciones relacionadas con el caso
- Posibles vías de acuerdo o impugnación
Defensa laboral
Te acompañamos durante todo el proceso
Desde la primera revisión hasta la negociación o la reclamación, sabrás qué se está haciendo y por qué.
Consulta gratis telefónica- 1Estudio inicial
Ordenamos los hechos y comprobamos documentación y plazos.
- 2Estrategia
Valoramos las opciones y explicamos riesgos, tiempos y costes.
- 3Negociación y conciliación
Buscamos una solución adecuada cuando resulta posible.
- 4Reclamación judicial
Preparamos la defensa si el caso requiere acudir a juicio.
Claridad desde el principio
Primera consulta gratuita y presupuesto previo
Antes de iniciar cualquier actuación profesional, te explicaremos el alcance del servicio y el coste aplicable a tu caso.
Especialistas en despidos
Tipos de despido: qué cambia en tu caso
Un abogado laboralista experto en despidos en Madrid puede ayudarte a entender tu carta y decidir cómo actuar. En RZ Abogados Laborales revisamos tu situación y te explicamos tus opciones con claridad.
Disciplinario y objetivo describen la causa alegada por la empresa. Procedente, improcedente y nulo son calificaciones jurídicas: un despido disciplinario u objetivo puede impugnarse.
Despido disciplinario
La empresa atribuye al trabajador una conducta grave de la que le considera responsable. Revisamos los hechos, las pruebas y las garantías exigibles.
Despido objetivo
Se apoya en causas legales como razones económicas u organizativas, entre otras. Comprobamos la justificación, el preaviso y la indemnización.
Despido improcedente
La causa no se acredita o se incumplen requisitos exigibles. Como regla general, permite a la empresa optar entre readmisión e indemnización, con excepciones.
Despido nulo
Puede responder a discriminación, lesión de derechos fundamentales o supuestos legalmente protegidos. Su declaración conlleva readmisión y salarios dejados de percibir.
Despido colectivo
Afecta a una pluralidad de trabajadores y alcanza los umbrales legales. Requiere un procedimiento específico: revisamos cómo afecta a tu situación.
Despido procedente
La causa y los requisitos resultan acreditados. Sus efectos dependen del tipo: el disciplinario procedente no genera indemnización; el objetivo sí contempla indemnización legal.
También revisamos tu finiquito y las condiciones de cualquier acuerdo de salida antes de que firmes.
Información general: cada caso requiere una valoración individual. Fuente: Estatuto de los Trabajadores, artículos 51 a 56 (BOE).
Derecho laboral
También podemos ayudarte con otros conflictos laborales
Preguntas frecuentes
Dudas habituales después de un despido
Estas respuestas son información general. La estrategia depende de las circunstancias y documentos concretos.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
Con carácter general, la acción para impugnar un despido caduca a los 20 días hábiles desde la fecha de efectos. El cómputo puede requerir una revisión concreta y no conviene esperar.
¿Debo firmar la carta de despido?
Firmar su recepción no implica necesariamente estar conforme. Antes de añadir observaciones o tomar otras decisiones, es recomendable obtener asesoramiento sobre el caso concreto.
¿Qué documentos debo enviar?
La carta de despido, contrato, últimas nóminas, finiquito y comunicaciones relacionadas suelen ser útiles. Si no tienes todo, podemos comenzar con lo que conserves.
¿Cómo sé si el despido es improcedente?
Hay que comprobar si existe una causa válida, si puede acreditarse y si se han respetado los requisitos legales y formales. La etiqueta usada por la empresa no determina por sí sola el resultado.
¿Qué diferencia hay entre finiquito e indemnización?
El finiquito liquida cantidades pendientes de la relación laboral. La indemnización compensa determinadas extinciones. Pueden coexistir, pero no significan lo mismo.
¿Puedo reclamar si ya he cobrado el finiquito?
Depende de lo firmado, del contenido del documento y de las circunstancias. Cobrar una cantidad no siempre impide reclamar, pero conviene revisar el caso cuanto antes.
¿Es obligatorio intentar una conciliación?
En muchas reclamaciones por despido existe un trámite previo de conciliación antes de acudir al juzgado. Hay excepciones y particularidades que deben analizarse.
¿Atendéis consultas online?
Sí. Podemos realizar la primera valoración por teléfono o medios online y solicitar la documentación necesaria de forma segura.
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