Abogados laboralistas en Madrid
Abogado especialista en despidos en Madrid
Un abogado laboralista de Madrid revisará tu carta de despido, finiquito e indemnización y te explicará qué opciones tienes para defender tus derechos.
El tiempo importa. El plazo general para impugnar un despido es de 20 días hábiles. Cada caso debe revisarse de forma individual.
Cómo empezar
Consulta tu despido en tres pasos
No necesitas saber qué tipo de despido es. Envíanos la documentación disponible y empezaremos por aclarar tu situación.
Contacta
Llámanos, escríbenos por WhatsApp o completa el formulario.
Revisamos
Analizamos la carta, las fechas, el contrato, el salario y la documentación.
Decides
Te explicamos las alternativas, los próximos pasos y el presupuesto antes de actuar.
Revisión completa
Qué analizamos cuando recibes una carta de despido
Un despido no se valora solo por el nombre que aparece en la carta. Hay que revisar los hechos, las formas, las fechas y las cantidades.
- Motivo y contenido de la carta de despido
- Fecha de efectos y plazo disponible para reclamar
- Contrato, antigüedad, salario y convenio aplicable
- Finiquito, indemnización y vacaciones pendientes
- Pruebas y comunicaciones relacionadas con el caso
- Posibles vías de acuerdo o impugnación
Defensa laboral
Te acompañamos durante todo el proceso
Desde la primera revisión hasta la negociación o la reclamación, sabrás qué se está haciendo y por qué.
Hablar con el despacho- 1Estudio inicial
Ordenamos los hechos y comprobamos documentación y plazos.
- 2Estrategia
Valoramos las opciones y explicamos riesgos, tiempos y costes.
- 3Negociación y conciliación
Buscamos una solución adecuada cuando resulta posible.
- 4Reclamación judicial
Preparamos la defensa si el caso requiere acudir a juicio.
Claridad desde el principio
Primera consulta gratuita y presupuesto previo
Antes de iniciar cualquier actuación profesional, te explicaremos el alcance del servicio y el coste aplicable a tu caso.
Especialistas en despidos
Asesoramiento según tu situación
Revisamos despidos disciplinarios, objetivos, colectivos y situaciones en las que la extinción puede afectar a derechos fundamentales.
Despido disciplinario
Analizamos los hechos imputados, las pruebas y el cumplimiento de los requisitos formales.
Despido objetivo
Revisamos la causa alegada, la carta, el preaviso y la indemnización puesta a disposición.
Despido improcedente
Valoramos si la empresa ha acreditado la causa y calculamos las consecuencias económicas posibles.
Despido nulo
Estudiamos posibles vulneraciones de derechos fundamentales o situaciones especialmente protegidas.
Fin de contrato y finiquito
Comprobamos si la finalización y las cantidades abonadas se ajustan a la relación laboral.
Acuerdo de salida
Te ayudamos a entender y negociar las condiciones antes de firmar un acuerdo con la empresa.
Derecho laboral
También podemos ayudarte con otros conflictos laborales
Preguntas frecuentes
Dudas habituales después de un despido
Estas respuestas son información general. La estrategia depende de las circunstancias y documentos concretos.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
Con carácter general, la acción para impugnar un despido caduca a los 20 días hábiles desde la fecha de efectos. El cómputo puede requerir una revisión concreta y no conviene esperar.
¿Debo firmar la carta de despido?
Firmar su recepción no implica necesariamente estar conforme. Antes de añadir observaciones o tomar otras decisiones, es recomendable obtener asesoramiento sobre el caso concreto.
¿Qué documentos debo enviar?
La carta de despido, contrato, últimas nóminas, finiquito y comunicaciones relacionadas suelen ser útiles. Si no tienes todo, podemos comenzar con lo que conserves.
¿Cómo sé si el despido es improcedente?
Hay que comprobar si existe una causa válida, si puede acreditarse y si se han respetado los requisitos legales y formales. La etiqueta usada por la empresa no determina por sí sola el resultado.
¿Qué diferencia hay entre finiquito e indemnización?
El finiquito liquida cantidades pendientes de la relación laboral. La indemnización compensa determinadas extinciones. Pueden coexistir, pero no significan lo mismo.
¿Puedo reclamar si ya he cobrado el finiquito?
Depende de lo firmado, del contenido del documento y de las circunstancias. Cobrar una cantidad no siempre impide reclamar, pero conviene revisar el caso cuanto antes.
¿Es obligatorio intentar una conciliación?
En muchas reclamaciones por despido existe un trámite previo de conciliación antes de acudir al juzgado. Hay excepciones y particularidades que deben analizarse.
¿Atendéis consultas online?
Sí. Podemos realizar la primera valoración por teléfono o medios online y solicitar la documentación necesaria de forma segura.
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